Ntvf дипломная работа незаконное увольнение

Компенсация морального вреда может Ntvf дипломная работа незаконное увольнение некотором роде сгладить нарушение неимущественных прав.

Судебная статистика показывает, что в последнее время случаи нарушения нанимателем трудового законодательства при увольнении работника уменьшились по сравнению с годом примерно на шесть процентов.

В случае неисполнения решения суда добровольно, возбуждается исполнительное производство. Его инициаторами могут быть: истец, прокурор, профсоюзный комитет, выступающий в защиту работника.

На основании действующего законодательства она выражается, прежде всего, в частичной утрате уплаченного взыскателем авансового взноса взыскателю возвращается часть авансового взноса, превышающая расходы по совершению исполнительных действийсвязанного с расходами Ntvf дипломная работа незаконное увольнение совершению исполнительных действий, если он своими действиями бездействием препятствовал исполнению исполнительного документа или безосновательно отказался от получения предметов, изъятых у должника, при исполнении соответствующего исполнительного документа.

Новое содержание получило в ней и традиционное право на труд, способы реализации которого в значительной степени характеризуют уровень развития общества. На сегодняшний день Ntvf дипломная работа незаконное увольнение Республики Беларусь иные лица, пребывающие на территории нашего государства, могут реализовать свое конституционное право на труд в самых разнообразных формах. Так, Конституция Республики Беларусь закрепляет право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

При незаконном увольнении работников суды восстанавливают их на прежнее место работы, взыскивают в их пользу заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.

Особенно чётко суды обязаны излагать резолютивную часть решения, чтобы при его исполнении не возникало неясностей или споров. В соответствии со ст. Ntvf дипломная работа незаконное увольнение в законную силу решения, определения и постановления всех судов могут быть пересмотрены в порядке надзора по соответствующим протестам должностных лиц судебных и прокурорских органов.

В настоящее время проблема реализации норм Трудового кодекса вызывает определённые затруднения скорее не на стадии рассмотрения соответствующих трудовых споров органами судебной власти, а при исполнении решений судов. В частности, в качестве примера подобных затруднений следует привести ряд дел, рассмотренных в качестве Ntvf дипломная работа незаконное увольнение инстанции Н-ским городским судом К-ской области.

Если решение суда по индивидуальному трудовому спору не исполнено в установленный законом или судом срок, то заинтересованный работник вправе подать в тот же суд заявление о неисполнении его решения и принуждении к тому ответчика.

Индивидуальные трудовые споры — наиболее массовый вид разногласий в сфере трудовых Ntvf дипломная работа незаконное увольнение между работником и работодателем. Конституция Республики Беларусь содержит в ст.

Проверяя соблюдение нанимателем условий коллективного договора о согласии в том числе предварительном профсоюза на расторжение трудового договора, суду следует выяснить:. Разрешая иски о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут в связи с ликвидацией юридического лица, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, сокращением численности или штата работников п. Как сказано в п. При отказе работника от продолжения работы трудовой договор прекращается в этих случаях по п.

Необходимо внести на мой взгляд в действующее законодательство нормы, устанавливающие такой порядок - Ntvf дипломная работа незаконное увольнение восстановления на работе уволенному выплачивается денежная компенсация за ее потерю.

Судебная практика по делам о восстановлении на работе. Порядок рассмотрения трудовых споров о восстановлении на работе. Ведущая роль в регулировании общественных отношений в том числе и в сфере труда принадлежит праву. Конституция Республики Беларусь определяет наше государство как демократическое правовое государство с республиканской формой правления. Являясь базой для развития и совершенствования всего национального законодательства, Конституция закрепляет широкий спектр прав и свобод человека Ntvf дипломная работа незаконное увольнение гражданина.

Она может также выступать в суде в качестве представителя работника по трудовым спорам, Ntvf дипломная работа незаконное увольнение даже иск предъявлен самим работником. Профсоюз может осуществлять защиту интересов работника с момента возбуждения дела и до исполнения принятого судом решения.

В свою очередь Ntvf дипломная работа незаконное увольнение предусмотрел и ответственность взыскателя на стадии исполнительного производства. Ответственность взыскателя возможна в случае, если он нарушает законодательство об исполнительном производстве и не подчиняется законным требованиям судебного исполнителя.

Реализуя конституционное право на судебную защиту, человек обращается за помощью к правосудию. Ntvf дипломная работа незаконное увольнение правозащитной функции судов требует расширения их компетенции, внесения необходимых изменений в действующее законодательство, совершенствования судебной системы и процедуры исполнения судебных решений. Для осуществления в полном объеме конституционного права на судебную защиту и учитывая огромное количество судебных дел по трудовым спорам, необходимо создать специализированные суды, рассматривающие исключительно трудовые споры.

По основанию, предусмотренному п. В силу положений гражданского законодательства обособленным подразделением организации являются ее представительства и филиалы, а также созданные организацией отделения и другие обособленные подразделения, которым организацией предоставлено право открытия соответствующих счетов и в отношении которых утверждены положения.

При рассмотрении дела в суде было также установлено, что руководитель организации неоднократно заявлял, что Б. С учетом установленных обстоятельств суд пришел к выводу о грубейших нарушениях норм трудового законодательства, допущенных при увольнении истицы.

Так, Ntvf дипломная работа незаконное увольнение Республики Беларусь в г. В целях единообразного Ntvf дипломная работа незаконное увольнение трудового законодательства Пленум Верховного Суда Республики Беларусь 29 марта г. Постановление разъясняет многие спорные или неясные вопросы трудового законодательства.

Если наниматель этим правом не воспользовался, суд не должен входить в обсуждение вопроса о целесообразности такой перестановки перегруппировки. Судам следует иметь в виду, что однородные профессии должности характеризуются, прежде всего, аналогичными или сходными функциями с возможным различием в квалификации разряд, класс, категория. Этот вопрос решается в каждом конкретном случае путем сравнения условий трудовых договоров работников.

Они вытекают из индивидуальных отношений между работником и работодателем. Следовательно, индивидуальные трудовые споры отличаются от иных споров сторонами сторонами спора являются, с одной стороны, лицо, работающее по трудовому договору, Ntvf дипломная работа незаконное увольнение другой стороны — администрация организации, учреждения, предприятия, с которой он состоит в трудовых отношениях, как орган, применяющий законодательство о труде, выполняющий обязательства перед работником по коллективному и трудовому договору.

В связи с этим суд пришел к выводу, что Ntvf дипломная работа незаконное увольнение в данном случае лишь переименовал должность, которую занимала истица Б. Выполнение кадровой работы Ntvf дипломная работа незаконное увольнение предусмотрено по должности ведущего специалиста по делопроизводству и кадровой работе, которая была введена в штатное расписание. Истице не были предложены как вновь вводимые должности вместо той, которую она занимала, которые по своему образованию, опыту могла занимать, так и другие имеющиеся Ntvf дипломная работа незаконное увольнение организации вакантные должности.

Если при разрешении спора о восстановлении на работе лица, уволенного за прогул, и взыскании за это время среднего заработка выяснится, что отсутствие на работе было вызвано неуважительной причиной, однако при увольнении допущено нарушение закона, которое является основанием к восстановлению на работе, суду при удовлетворении заявленных требований необходимо учитывать, что в таких случаях средний заработок восстановленному работнику взыскивается Ntvf дипломная работа незаконное увольнение с первого дня прогула, а со дня издания приказа распоряжения об увольнении, поскольку только с этого времени прогул является Ntvf дипломная работа незаконное увольнение.

В случае незаконного увольнения должен действовать принцип презумпции морального вреда. Анализ судебной практики свидетельствует о том, что суды фактически применяют указанный принцип, установив факт незаконного увольнения. В решениях судов указываются следующие основания удовлетворения исковых требований:.

Суд установил также несоблюдение установленных трудовым законодательством гарантий при увольнении истицы. Из материалов дела усматривается, что истица Б. Несмотря на то, что президиум такого согласия не дал, наниматель Ntvf дипломная работа незаконное увольнение истицу.

Каждый Ntvf дипломная работа незаконное увольнение право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные действующим законодательством продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Конституция признает право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных способов их разрешения, включая судебный порядок их рассмотрения.

Минска указала, что она работала в организации главным специалистом по правовой и кадровой работе. Приказом по организации она уволена с работы по п. Считает увольнение незаконным, так как фактически сокращения в организации не было, должность, которую она занимала, была разделена на две должности. После увольнения на Ntvf дипломная работа незаконное увольнение место Ntvf дипломная работа незаконное увольнение принят другой работник. Кроме того, был нарушен порядок увольнения, не соблюдены гарантии, предусмотренные коллективным договором организации.

К исковому заявлению, поданному представителем, прилагается доверенность, выданная представляемым лицом. Право представителя на совершение определённого круга процессуальных действий напр. К исковому заявлению по трудовому спору прилагаются следующие документы:. Ntvf дипломная работа незаконное увольнение разрешением трудового спора в суд работник вправе обратиться непосредственно или через своего представителя, которому он выдал на это доверенность.

При этом суд должен проверить, соблюдены ли нанимателем соответствующие положения о порядке проведения аттестации. При разрешении споров об отмене дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе работника, уволенного по п.

Когда неисполнением решения суда нарушаются права интересы работника, в его защиту в суд вправе обратиться Ntvf дипломная работа незаконное увольнение орган. Принудительное исполнение решений судов по индивидуальным трудовым спорам осуществляется через судебного исполнителя. Судебный исполнитель, получив исполнительный документ о восстановлении на работе, выносит постановление о возбуждении исполнительного производства.

Непосредственно в районных городских народных судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:. Кроме того, непосредственно в суде рассматриваются также споры об отказе в заключении трудового договора с:. Рассмотрение трудовых споров в суде в целом подчиняется общим требованиям гражданского судопроизводства, относится к подведомственности судов общей компетенции. По общему правилу гражданская процессуальная дееспособность принадлежит гражданам, Ntvf дипломная работа незаконное увольнение совершеннолетия, обратиться же с иском в суд за разрешением трудового спора могут и несовершеннолетние работники, достигшие летнего возраста.

Положение о порядке и условиях заключения контрактов с научными работниками, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 16 июня г. Положение о порядке заключения контрактов с руководителями сельскохозяйственных предприятий негосударственной формы собственности, утвержденное постановлением Кабинета Министров Республики Беларусь от 12 апреля г. Положение о порядке и условиях заключения контрактов с государственными служащими, утвержденное постановлением Совета Ntvf дипломная работа незаконное увольнение Республики Беларусь от 7 октября Ntvf дипломная работа незаконное увольнение.

Как показывает судебная правоприменительная практика, именно нарушение права на труд в виде незаконного увольнения с работы, нередко и в виде перевода на другую работу, является наиболее распространенным типом правонарушений. Незаконное увольнение с работы приводит к нравственным и физическим страданиям: нарушается сложившийся образ жизни, разрываются социальные связи, изменяется статус, растет напряженность в семейных отношениях, что так или иначе приводит к ухудшению здоровья, психоэмоциональному дискомфорту.

Если трудовой договор расторгнут по инициативе нанимателя с нарушением условий коллективного договора, соглашения ч. Как указано в Постановлении Пленума Верховного Суда Республики Беларусь устранение нанимателем названных нарушений без восстановления работника на прежнее место работы Ntvf дипломная работа незаконное увольнение частности, изменение даты увольнения работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, получение согласия профсоюзного органа на увольнение, если оно должно быть предварительным, и др.

Все льготы по данной должности работе также восстанавливаются. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд вправе вынести решение о возмещении морального вреда, причиненного работнику указанными действиями ст.

Декрет Президента Республики Беларусь от 26 июля г. Положение о порядке и условиях заключения контрактов с руководителями государственных предприятий, объединений, организаций и учреждений, утвержденное постановлением Кабинета Министров Республики Беларусь от 16 сентября г. Положение о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденное постановлением Совета Министров Ntvf дипломная работа незаконное увольнение Беларусь от 25 сентября г.

Исполнение считается завершенным с момента:. Для надлежащего исполнения исполнительного документа о восстановлении на работе необходимо, чтобы эти два условия существовали в совокупности. Невыполнение требований судебного исполнителя и действия, препятствующие исполнению возложенных на него обязанностей, влекут ответственность в порядке, установленном законом.

Однако, если работник был предупрежден об изменениях существенных Ntvf дипломная работа незаконное увольнение труда, но уволен до истечения предусмотренного ч. Наниматель вправе расторгнуть трудовой договор Ntvf дипломная работа незаконное увольнение п.

При обнаружении совершения такого нарушения наниматель может не учитывать, что к работнику ранее не применялись меры дисциплинарного взыскания. На Ntvf дипломная работа незаконное увольнение наиболее часто возникают вопросы об увольнении работника при употреблении спиртных напитков и появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения, в то Ntvf дипломная работа незаконное увольнение время имеют место и случаи увольнения за появление на работе в состоянии наркотического или токсического опьянения.

По словам заместителя Председателя Верховного Суда Валерия Вышкевича, это свидетельствует о законности и обоснованности решений, вынесенных судами первой инстанции. Рассмотрение судами трудовых споров свидетельствует о том, что нанимателями не всегда правильно применяются нормы законодательства, что влечет восстановление уволенного работника на работе.

При неявке должностного лица на заседание суда без уважительной причины или при отсутствии сведений о причине его неявки в суд последний вправе рассмотреть дело в его отсутствие. Кроме того, процессуальными особенностями рассмотрения трудовых дел в судебном заседании являются:. Согласно ГПК иски работников по трудовым делам предъявляются по месту нахождения работодателя, с которым у работника возникли разногласия [4].

Рассматривая исковые требования о восстановлении на работе лиц, уволенных по п. Выводы аттестационной комиссии об отсутствии у работника необходимых деловых качеств подлежат оценке в совокупности с другими доказательствами по делу.

Особенности прекращения трудового договора в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу. Как работнику оспорить действия нанимателя. Состояние судебной практики по делам о восстановлении на работе в г.

Особо следует подчеркнуть роль Конституции Республики Беларусь, нормы которой имеют верховенство над всеми законами и подзаконными актами, в том числе регулирующими трудовые отношения. Защита трудовых прав граждан наряду с охраной законных интересов предприятий и учреждений является первостепенной задачей судебных органов.

Однако следует иметь в виду, что самостоятельный иск о компенсации морального вреда может быть рассмотрен в отдельном процессе только после вынесения решения по основному иску, которым установлена незаконность увольнения или перевода.

Представитель профсоюза может сам Ntvf дипломная работа незаконное увольнение судье исковое заявление от имени представляемого, либо присутствует при вручении судье этого заявления работником. Участвуя в переговорах в процессе подготовки и назначения дела к слушанию, представитель профсоюза даёт судье необходимые пояснения, способствует сбору и представлению в суд необходимых доказательств, материалов и документов в целях скорейшего и объективного рассмотрения дела.

Основанием для такого увольнения является аморальный проступок, несовместимый с продолжением воспитательной деятельности и совершенный как в связи, так и вне связи с ее осуществлением. Прекращение трудового договора по пп. Вместе с тем, рассматривая дела о восстановлении на работе лиц, уволенных по указанным основаниям, судам следует принимать во внимание время, истекшее с момента совершения аморального проступка и виновных действий работника, к которому утрачено доверие нанимателя, последующее поведение работника и другие конкретные обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения спора.

ГПК Республики Беларусь устанавливает следующий порядок подачи иска в суд: исковое заявление подается в суд в письменной Ntvf дипломная работа незаконное увольнение, в нем должны быть указаны:. В заявлении могут быть указаны номера телефонов, факсов, адреса электронной почты истца, его представителя, ответчика, иные сведения, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела, а также изложены ходатайства истца. Исковое заявление Ntvf дипломная работа незаконное увольнение истцом или его представителем при наличии у него полномочий на подписание заявления и предъявление его в суд.

Это обстоятельство может являться основанием для Ntvf дипломная работа незаконное увольнение с работниками такого структурного подразделения трудового договора по сокращению численности или штата работников п. При сокращении численности или штата работников наниматель вправе в пределах однородных профессий и должностей произвести перестановку перегруппировку работников и перевести более квалифицированного Ntvf дипломная работа незаконное увольнение, должность которого сокращается, с его согласия на другую должность, уволив с нее по п.

В судах возникают спорные вопросы в применении правовых норм, регулирующих правоотношения, связанные с расторжением трудовых договоров. В предмет доказывания по делам о восстановлении на работе включается достаточно широкий круг обстоятельств, который определяется основанием увольнения и обстоятельствами конкретного дела. При рассмотрении дел о восстановлении на работе могут быть использованы все средства доказывания, но особенно часто используются письменные доказательства, объяснения сторон и третьих лиц, свидетельские показания; реже, в зависимости от конкретных обстоятельств дела и оснований увольнения, могут быть использованы вещественные доказательства и заключения экспертов.

Согласно имеющимся данным с исками о восстановлении на работе обращались непосредственно сами работники, права которых были нарушены. И лишь в одном случае иск о восстановлении на работе был подан в интересах своего члена профсоюзом. В случаях прекращения трудового договора без законного основания работник подлежит восстановлению на прежней работе. Ему оплачивается все время вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением или разница в оплате труда, восстанавливается непрерывный стаж, а время вынужденного прогула включается во все виды стажа, в том числе и в стаж для отпуска.

Увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения либо распивал спиртные напитки, употреблял наркотические или токсические средства не на своем рабочем месте, но на территории организации либо объекта, где по поручению нанимателя он должен выполнять работу. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанными обстоятельствами.

В то же время профсоюзная организация вправе предъявить в суд исковое заявление по трудовому спору от имени работника по его просьбе или с его согласия.

Суд решает трудовой спор в соответствии с обстоятельствами дела и законодательством. В решении он указывает, какие требования, на каком основании, в Ntvf дипломная работа незаконное увольнение размере и в отношении какого ответчика подлежит удовлетворению или в каких отказано.

Иск о компенсации физических и нравственных страданий может быть подан одновременно с заявлением о восстановлении на работе и о возмещении нематериального вреда и независимо от.

При рассмотрении практически всех дел о восстановлении на работе действует общее правило распределения обязанностей по доказыванию - каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые Ntvf дипломная работа незаконное увольнение ссылается как на основания своих требований и возражений, то есть ответчик доказывает в суде правомерность увольнения работника, а работник доказывает незаконность его увольнения.

Данные обстоятельства должны подтверждаться медицинским заключением. Частичная утрата работником трудоспособности, назначение пенсии по инвалидности или возрасту сами по себе не могут являться основанием для расторжения трудового договора по мотивам обнаружившегося несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, если работник надлежащим образом выполняет свои трудовые обязанности и данная работа по состоянию здоровья ему не противопоказана.

Исходя из сложившейся ситуации, работники вынуждены были обратиться в суд по поводу принудительного восстановления их на рабочих местах, указанных в судебных постановлениях. Помимо всего этого, значительной гарантией защиты прав граждан в сложившихся случаях могло быть ужесточение административной ответственности за неисполнение решения суда о восстановлении на работе и выплаты заработной платы. В частности, целесообразно было бы увеличить размеры штрафных санкций за подобные правонарушения и применять их не только в отношении руководителя предприятия, но и в отношении юридических лиц, которые злостно не исполняют Ntvf дипломная работа незаконное увольнение решения и не обеспечивают доступ работников на их рабочие места.

Кроме того, существенную роль в отказе от предъявления работниками исков о возмещении морального вреда играла, на их взгляд, тщетность попыток доказать причинную связь между фактами незаконного увольнения и нравственными, психическими страданиями. Между тем сам факт незаконности увольнения, следует рассматривать как нарушение трудовых прав личности, причиняющее моральный вред. Считаю целесообразным признать в качестве основополагающего принцип презумпции морального вреда, поскольку любое незаконное увольнение, перемещение, перевод являются нарушением прав работника и приводят к деморализации личности, нарушению социальных связей, расстройству эмоционально-волевой сферы человека, то есть к физическим или нравственным страданиям.

В то же время из представленных документов усматривалось, что штатное расписание на основании приказа от 9 апреля г. В штатном расписании, введенном в действие после увольнения истицы, не содержалась должность главного специалиста по правовой работе, указанная в приказе от 9 апреля г. Вместо этой должности в новое штатное расписание приказом о структуре управления от 11 июня г. На эту должность был принят новый работник. Суд исследовал должностные инструкции главного специалиста по правовой и кадровой работе и главного специалиста по менеджменту и договорно-правовым отношениям и установил, Ntvf дипломная работа незаконное увольнение обязанности в части правовой работы не претерпели существенных изменений.

При определении размера компенсации суд учитывает степень и характер нравственных или физических страданий, вину причинителя вреда, стаж работы работника, возраст, наличие других источников дохода и другие обстоятельства.

Однако суммы взысканной компенсации морального вреда очень малы по сравнению с заявленными истцами. Например, в исковом заявлении указана сумма 1,2 млн рублей, а суд взыскивает 50 тыс. Иногда суды взыскивают совершенно разные суммы Ntvf дипломная работа незаконное увольнение аналогичных обстоятельствах.

По Ntvf дипломная работа незаконное увольнение трудовому Ntvf дипломная работа незаконное увольнение решения суда должны быть законными и обоснованными. Решение является законным, если оно вынесено в строгом соответствии с подлежащими применению по данному делу нормами материального права и при точном соблюдении норм процессуального права со ссылкой на эти нормы.

Алкогольное, наркотическое или токсическое опьянение могут быть подтверждены медицинским заключением и другими видами доказательств, в том числе актом, свидетельскими показаниями, которые должны быть оценены судом. Расторжение трудового договора по п.

Это позволит сократить сроки рассмотрения дел и восстановления нарушенных прав, устранить множественность органов по разрешению трудовых споров, усовершенствовать правовой механизм реального и быстрого исполнения Ntvf дипломная работа незаконное увольнение решений. Создание таких судов особенно актуально в настоящее время в связи с усилением роли локальных актов, регулирующих трудовые отношения. Необходимо помнить, что эффективный процесс развития трудовых отношений возможен только в условиях правопорядка и дисциплины на производстве, уважения к трудовому закону.

Выполнение судом задач правосудия, воспитательная и Ntvf дипломная работа незаконное увольнение роль судебных процессов требует, чтобы выносимые судом решения полностью соответствовали требованиям закона, поскольку это акт правосудия.

По делам о восстановлении на работе незаконно уволенных или переведённых работников суд вправе по своей инициативе привлечь к участию в деле в качестве третьего лица на стороне ответчика должностное лицо администрации, виновное в незаконном увольнении или переводе, с возложением на него обязанностей возместить ущерб, причинённый предприятию, Ntvf дипломная работа незаконное увольнение работнику времени вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы.

Обобщения судебной практики по делам о восстановлении на работе показывают, что в суд с иском о восстановлении на работе достаточно часто обращаются лица, уволенные с работы по п. Это говорит о том, что нанимателями допускаются ошибки, а иногда и неправильное применение законодательства при увольнении работников по данному основанию. Появление на работе в состоянии опьянения или распитие спиртных напитков являются наиболее грубыми нарушениями трудовой дисциплины, поэтому увольнение за это нарушение возможно и за однократное совершение такого проступка.

В случае, если при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по п. Если работник не был предупрежден за один месяц до увольнения об указанных изменениях условий Ntvf дипломная работа незаконное увольнение, суд должен изменить и дату увольнения таким образом, чтобы трудовые отношения Ntvf дипломная работа незаконное увольнение прекращены в день истечения месячного срока.